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Ich gebe Ihnen Unterstützung, Ihre Philosophie in Unternehmenskultur umzusetzen und die Potentiale und Energien von Personen, Gruppen und Organisationen wertschöpfend zu verbinden.

Leitfragen:
  • Wie kommunizieren wir? Analyse des Entwicklungsbedarfs des Teams/der Organisation. Einigung auf gemeinsame Kommunikations- und Führungsregeln und Einüben grundlegender Kommunikationsformen.
  • Wie gehen wir mit Konflikten und Stress um? Beziehungsklärung und Rollenverhandlung. Die positiven Ressourcen aus Stresssituationen und Konflikten des Teams/der Organisation werden freigesetzt und besser genutzt.
  • Wo stehen wir jetzt? Analyse
  • Wo wollen wir hin? Vision und Zielformulierung
  • Was sind konkret unsere nächsten Schritte? Strategieplanung
  • Wie setzen wir das Erlernte im (beruflichen) Alltag um? Umsetzung von Maßnahmen und Praxistransfer unter Prozessbegleitung.
Mit der Wirkung:
  • Verbesserung des Umgangs der Teammitglieder untereinander
  • Schaffung von tragfähigen Arbeitsstrukturen
  • Ausrichtung der Gruppe auf gemeinsame Ziele
  • Persönliche Handlungsmöglichkeiten und die des Teams in schwierigen Situationen erweitern




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